SPICA İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK LİMİTED ŞİRKETİ

Spica İnsan Kaynakları Danışmanlık, Küçüksu Mah Asma Sok Eston Kandilli Evleri Sit No:50 I/2 Üsküdar adresinde tescilli; kayıtlı adresi Boğaz manzaralı bir konut sitesi içinde olduğu için klasik bir ofis görünümü yok ve şirketin bağımsız bir web sitesi, kurumsal sosyal medya hesabı veya açık iş ilanı kanalı tespit edilemedi. Üyesi olduğu meslek grubu kayıtlarında "insan kaynakları yönetim danışmanlığı" olarak gözüküyor ve İSPER İstanbul Personel Yönetim A.Ş.'nin özel istihdam şubeleriyle aynı rehber listelerinde sık sık yan yana çıkıyor; bu da operatörün İstanbul büyükşehir kaynak havuzu çevresinde küçük ölçekli proje danışmanlığı işleri yaptığına işaret ediyor. Adı benzer olan Spica Agency (iletişim ajansı, Şişli) ve SPICA TEAM (Bahçeşehir/Başakşehir) tamamen farklı tüzel kişilikler ve marka karışıklığı yaratıyor; satışçı temasında Eston Kandilli Evleri'nde 50 I/2 numaralı dairenin sahibi-işletmecisi olan kişiye direkt ulaşmadan yanlış muhatap üzerinden iletişim kurma riski yüksek. Şirketin İK danışmanlığı odağı genelde küçük ekipli özelleştirilmiş asistanlık olduğundan büyük ölçekli kurumsal yazılım/dijital satış için müsait olmaması muhtemel. Doğrudan kayıtlı kuruluş ortağına ulaşılmadığı sürece kanalsız bir kayıt olarak işlem görmesi en güvenli yaklaşım; ileride iş ilanı veya LinkedIn aktivitesi başlarsa yeniden değerlendirilmeye alınmalı.

Firma Açıklaması

İŞLETME DESTEK HİZMETLERİ Meslek Grubunda İSTANBUL / ÜSKÜDAR Bölgesinde İnsan kaynakları yönetim danışmanlığı faaliyetleri konularında hizmet vermektedir. Firma İş Konusu: AMAÇ VE KONU Şirketin amacı ve çalışma konusu başlıca şunlardır; a) Her türlü kurum ve kuruluşlara gereksinimi olan insan kaynaklarının yaratılması, geliştirilmesi ve uygun olan işlere yerleştirilmeleri, insan kaynaklarının kariyer planlaması, çalışanların performans ölçüm sistemlerini geliştirmek, bu sistemleri yönetmek, teknik eğitim bilgisi yanında yetenek gelişimlerine yol göstermek, verimlilik yönetimi, çalışanlarla ilişkiler, çalışanların motivasyonu, psikolojik ölçüm ve değerlendirilmeleri, çalışanların ücretlendirilmeleri, bilgi teknolojisi, yönetim raporlaması, insan kaynakları, bölünme , devralma, devretme ve birleşmeler de dahil olmak üzere her türlü kurum ve kuruluşun işleyişleri ile ilgili araştırmalar yapmak, raporlamalar yapmak, yayımlamak, yapılan bu araştırmaların uygulanmasını sağlamak ve bu konularda en geniş şekilde fizibilite çalışması yapmak ve danışmanlık hizmetleri vermek, b) Gerekli yasal izinleri aldıktan sonra, özel istihdam bürosu olarak hizmet vermek ve bu amaçla her türlü reklam mecrasına ilanlar vermek, iş görüşmeleri yapmak, uygun bulunan adayları kurumsal müşterilere yönlendirmek, seçme ve yerleştirme danışmanlığı sağlamak c) Konusu ile ilgili olarak ulusal veya uluslararası eğitim, danışmanlık, konferans, seminer, panel ve sempozyumlar organize etmek ve/veya düzenlenen bu tür faaliyetlere katılabilmek, d) Konusu ile ilgili faaliyetler için her türlü izin, imtiyaz, ruhsat, patent, ihtira beratı, isim marka, know-how, franchising haklarını doğrudan ve/veya devir almak ve gerektiğinde kısmen ve/veya tamamen vermek ve/veya devredebilmek, ı) Konusu ile ilgili, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından izin verilen her konuda ücret mukabilinde ya da ücret yerine kaim başka değerler mukabilinde ya da ücretsiz olarak eğitimler verebilir, kurslar açabilir, eğitimleri bitirenlere gerekli belgeleri tanzim ve tevdi edebilmek, j) Konusu ile ilgili her türlü veri tabanı oluşturabilir, materyal, bilgisayar yazılımı, programı ve bilgiyi satın alabilir ve/veya tamamen ve/veya kısmen devredebilmek, satabilmek, kiralayabilmek, k) Konusu ile ilgili işlerin yapılabilmesi için her türlü vasıta, araç, makine, tesisat, techizat, elektrikli ve/veya elektronik cihazlar, donanımlar satın alabilir, kiralayabilir, devralabilir, ithal ve ihraç edebilmek ve/veya satabilmek, kiralayabilmek, devredebilmek, l) Menkul ve gayrimenkul malları kısmen ya da tamamen iktisap edebilir, satın alabilir, takas edebilir, devredebilir, lisans hakkı tanıyabilir, devralabilir, adi kira veya finansal kiralama yolu ile kiralayabilir, kiraya verebilir, maliki olduğu veya kiraladığı gayrimenkuller üzerinde her türlü bina , tesis ve benzeri inşaatı bizzat yapabilir veya üçüncü şahıslara yaptırabilmek, m) Şirket yukarıda sayılan amaç ve konularını gerçekleştirebilmek için her türlü hukuki, ticari ve mali işleri yapar, hakları ve yetkileri kullanır, taşını ve taşınmaz mal ve haklar üzerinde aracılık yapmamak kaydı ile tasarrufta bulunur, her türlü gayrimenkul alabilir, satabilir, kiralar, kiraya verir bunlar üzerinde ayni ve şahsi her türlü hakları tesis edebilir, ipotek alabilir, ipotek verebilir ve ipotekleri fek edebilir. Şirket gayrimenkulleri üzerinde irtifak, intifa, sükna, gayrimenkul mükellefiyeti, kat irtifakı, kat mülkiyeti tesis edebilir. Her türlü gayrimenkullerle ilgili olarak tapu daireleri nezdinde cins tashihi, ifraz, tevhid, taksim, parselasyon ile ilgili her nevi muamele ve tasarrufları gerçekleştirebilir. n) Yurt içinden veya yurt dışından uzun, orta ve kısa vedali borçlar alabilir, aval ve kefalet kredileri sağlayabilir, bunlarla ilgili gerektiğinde şirket taşınmaz mallarını rehnedebilir, o) Şirket yurtiçinde ve yurtdışında gerekli izinleri aldıktan sonra şube ve irtibat büroları açabilir, ö)İletmelerin ,işini geliştirmek için doğru kararları almalarına ve uygun politikaları belirlemelerine yardımcı olarak işletmeye katma değer sağlamak için yönetimdanışmanlığı hizmetlerini sunmak, p)Özel kuruluşlar, kamu kuruluşları, gerçek ve tüzel kişilere bunlara ait işletmelere , yönetim,ekonomik ve ticari konulardaher türlü danışmanlık hizmetleri vermek. Planlama etütleri, program etütleri, ön fizibilite etütleri, kesin fizibilite etütleri, raporlar, teknoleji seçimi, proje ve uygulamaların yönetimi,kontrolü iş programlarının takibi konularında yönetim danışmanlığı hizmeti vermek.Yönetim danışmanlığı isteyen hakiki ve hükmi şahıslarınbe isteklerini yerine getirmek amacıyla yurtiçindeki veya yurt dışındaki kişi veya kuruluşlardan hizmet kiralamak veya işbirliği yapmak, r)İşletme yönetimini kolaylaştıran çeşitli beceriler ve şirketin verimliliğini arttıracak uygulama hizmetleri ve bununla ilgili yönetim danışmanlığı hizmetleri vermek, s)İşletmelerin pazarda etkin şekilde pay sahibi olabilmesi için gerekli organizasyon ve pazar araştırması yapmak, projeleri yönetmek ve etkin bir yönetim danışmanlığı hizmeti sunmak. ş)İş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetleri, t) Şirket yukarıda belirtilen konulardan başka , ileride şirket için yararlı görülecek başka işlere girişmek istediği taktirde, ortaklar kurulunun alacağı kararlar ana sözleşmenin tadili mahiyetinde olması nedeniyle bu konuda yetkili mercilerden gerekli izin alındıktan sonra dilediği .