ODAK IT İNSAN KAYNAKLARI VE DANIŞMANLIK HİZMETLERİ ANONİM ŞİRKETİ

Odak IT İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Hizmetleri A.Ş., Acıbadem Mah Çeçen Sok Akasya A Kule 25/A/207 Üsküdar adresinde kayıtlı tüzel kişilik; sektörde benzer isimli birden fazla bağımsız grup faaliyet gösterdiğinden marka karışıklığı yüksek. LinkedIn üzerinde 2015-2020 döneminde çalışan sertifika referanslarında "ODAK IT İnsan Kaynakları" adı geçiyor (Murat Öğreten satış yönetimi 2015 sertifikası, Serkan Çelik müşteri memnuniyeti sertifikası gibi), bu da firmanın o dönemde çalışan eğitimi/sertifikasyonu yaptığını gösteriyor ancak güncel aktif kanalları arama motorlarına yansımıyor. Sektörde Odak Kariyer ve İnsan Kaynakları (Ataşehir Atatürk Mah Girne Cad No:1/A, odakhr.com, +90 216 464 77 47, info@odakhr.com) İşkur onaylı özel istihdam bürosu olarak ayrı bir tüzel kişilik; Odak Group Kozyatağı Bayar Cd Şehit Mehmet Fatih Öngül Sk Odak Plaza ayrı bir holding (odakgroup.com); Odak Müşavirlik Ankara Ehlibeyt ayrı bir SMMM ve danışmanlık şirketi. Firmarehberi.tv.tr'de "Odak IT İnsan Kaynakları Danışmanlık A.Ş. / Sahrayıcedit Kadıköy" eski kayıt olarak görünüyor (Akasya Üsküdar'a taşınma önceki konum olabilir). Akasya Kule 25/A/207 adresindeki tüzel kişiliğe atfedilebilecek bağımsız web, telefon, e-posta veya sosyal medya kanalı tespit edilemedi; satış için Akasya AVM 25/A/207 ofisine yerinde ziyaret veya sicil sorgulama dışında doğrudan kanal görünmüyor.

Firma Açıklaması

1 .Şirketin başlıca amaç ve konusu Türkiye Iş Kurumundan izin almak ve mevzuata uygun olmak kaydıyla internet üzerinden veya çeşitli vasıtalarla yurt içi ve yurt içi dışında iş ve işçiyi bulmaya aracılık hizmetleri ile bu hizmetlerle ilgili danışmanlık, organizasyon, eğitim, seminer ve benzeri faaliyetlerde bulunmaktır. Bu amaç çerçevesinde şirket; a. Iş isteği ile kendisine başvuranın iş arayanlar ile iş gücü işlerinde bulunan işverenler ve hizmet alanındaki diğer iş yerleri hakkında sadece iş ve işçi bulma faaliyeti için gerekli olması halinde bilgi toplayabilir, işleme tabi tutabilir ve bunlardan yararlanabilir. b. İş arayanlar ile iş gücü arayanların talep ve beklentilerinin örtüşebilmesi için başvuru esnasında kimlik, eğitim, meslek, ücret bilgileri ile işyeri tarafından işgücünde aranan koşullar, çalışma saatleri,sosyal haklar gibi bilgileri isteyip kayıt altına alabilir c. İş gücü piyasası istihdam ve insan kaynaklarına yönelik faaliyetlerde bulunabilir. d. İş ve işçi bulunması ile ilgili danışmanlık hizmeti verebilir. Personel konusunda; Şirket stratejileri oluşturabilir, iç yönetmeliği tanzim edebilir, performans değerlendirmeleri yapabilir, kariyer planlamaları yapabilir, yetkinlik modelleri oluşturabilir ve Şirket organizasyonlarını yeniden yapılandırabilir. e. Konusu ile ilgili süreli veya süresiz eserleri basılı olarak veya elektronik ortamda yayınlayabilir, bunların basım, dağıtım ve satış işlemlerini yapabilir. f. Şirketlerin personel bordrolarını, personel özlük hizmetlerini dışarıdan yapabilir. g. Iş Kanunu ile Türkiye Iş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapan Kanun uyarınca Türkiye İş Kurumu ndan gerekli yetki belgesini alarak iş gücü arayan işverenler ile geçici iş ilişkisi durabilir; işçisini geçici olarak işverene devredebilir. 2. Şirket yukarıda yazı lı iştigal konularını gerçekleştirebilmek için; a. Şirket konusu ile ilgili faaliyetlerde bulunabilmek için her türlü menkul ve gayrimenkul mal, nakil vasıtası, ayni ve şahsi hak, hizmet satın alabilir, imal edebilir, ithal edebilir, kiralayabilir, işletebilir, satabilir, ihraç edebilir, komisyonculuk yapabilir. b. Şirket amacını gerçekleşmesi için yurt içinde ve yurt dışında mal, gayrimenkul, sınai mülkiyet hakları na tasarruf edebilir, iltizami ve tasarruf muameleler yapabileceği gibi, bunlar üzerinde rehin ve ipotek tesis edebilir, leh ve aleyhine her türlü hak, irtifak, kira, şufa, sükna, gayrimenkul mükellefiyeti ve sair hakları iktisap,tesis, terkin ve fek edebilir. c. Şirketin amaç ve konusu ile ilgili faaliyetler için faydalı ihtira haklarını, lisans ve imtiyazları, marka,model, resim ve ticari Unvanları, know-howu ve hususi imal ve istihsal usullerinin müşavirlik ve mühendislik hizmetlerini ve benzeri diğer gayri maddi haklan iktisap edebilir, üzerinde diğer her türlü tasarruflarda bulunabilir. d. Konusu ile ilgili ve/veya yabancı sermayeler le kurulmuş ve kurulacak sermaye Şirketleri ne kurucu ortak olabilir, sonradan katılabilir ve kuruluşları devir alıp satabilir. e. Konusu ile ilgili olarak gerek gördüğü her nevi gerçek ve tüzel kişilerle işbirliği yapabilir, yabancı uzmanlar çalıştırabilir. f. Mevzu ile ilgili her türlü eğitim ve öğretim faaliyetlerinde bulunabilir,ilgili teşekküllerle işbirliği yapabilir, konferans, seminer ve benzeri faaliyetleri düzenleyebilir ve bu tür faaliyetlere iştirak edebilir. g.İştigal mevzunun elde edilebilmesi için her türlü teknoloji den ve rasyonalizasyon tedbirlerinden yarar anılabilir. Bu konuda işbirliği yapabilir. h. Faaliyet konusu ile ilgili olarak iç ve dış piyasalarda kısa, ona ve uzun vadeli istikrazlar akreditebilir,mal kefalet, ithalat ve yatırım kredileri temin edebilir. i.Maksat ve mevzunun gerektirdiği bilcümle ticari,sınai ve sair iş ve işlemleri yapabilir. j. Şirket maksadını gerçekleştirmek için yapacağı faaliyetler sırasında, ilgili mevzuat hükümlerine aykırı düşmemek şartı ile her türlü hukuki işlemleri yapabilir.Sözleşmeleri imzalayabilir. k. Şirket yukarıda yazılı olanlar dışında yararlı ve gerekli görülecek iş ve işlemlere Ortaklar Kurulu kararı ile girebilir.