CHR İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİM VE DANIŞMANLIK LİMİTED ŞİRKETİ

Firma Açıklaması

İŞLETME DESTEK HİZMETLERİ Meslek grubunda, KADIKÖY / İSTANBUL Bölgesinde İş bulma acentelerinin faaliyetleri (işe girecek kişilerin seçimi ve yerleştirilmesi faaliyetleri dahil) konularında hizmet vermektedir. FİRMANIN İŞ KONUSU 3.1. Sirket, insan kaynakları danısmanlık hizmetleri verir, personel egitimi verir veya dısarıdan temin eder, sirket stratejileri gelistirir, sirket iç yönetmeliklerini hazırlar, personel performans degerlendirmeleri ve kariyer planlamaları yapar, yetkinlik modelleri olusturur ve sirket organizasyonlarını yeniden yapılandırır. 3.2. Sirket, insan kaynakları alanında yazılım gelistirir, bu yazılımları kiralar, satar ve pazarlamasını yapar. 3.3. Ise alım ve performans degerlendirme uygulamaları (test, envanter ve simülasyon) gelistirir, kurumlara ve genel kullanıma yönelik anket içerikleri hazırlar ve yayınlar. 3.4. Psikometrik arastırmalar yapar. 3.5. Bilisim ve teknoloji alanlarında, her türlü bilgisayar yazılımı üretir; sunum, animasyon, simülasyon gibi çoklu ortam ürünleri hazırlar, bunların alım-satımını ve pazarlamasını yapar. Bilgisayar, yan donanım, tüketim malzemesi ve yedek parça üretir, alım-satımını ve ithalat-ihracatını yapar. 3.6. Yazılım ve donanım üretimi, ithalatı ve ihracatını yapar; her türlü egitim faaliyetinde bulunur; farklı yazılımlar gelistirip satısını gerçeklestirir. 3.7. Internet üzerinden bilgi, ses ve görüntü hizmeti verir; web sitesi hazırlar veya hazırlatır; internet üzerinden yazılım kiralama hizmeti saglar. 3.8. Veri hazırlama ve düzenleme islemleri veya hizmetlerini yapar, satar, kiraya verir, internet üzerinden yayınlar. Bilgisayar sistemleri, yazılım ve donanım destek ve danısmanlık hizmetleri sunar. 3.9. Bilgisayar programları ve kontrol sistemlerinin alımı, satımı, pazarlaması, üretimi, montajı ve bakımı için gerekli olan malzemelerin ithalatı ve ihracatını yapar. 3.10. Kamu, özel ve tüzel kisilere yazılım ve donanım seçiminde fizibilite raporları hazırlar; mühendislik, müsavirlik, egitim, destek ve servis hizmetleri alır veya verir. 3.11. Mobil cihazlar, cep telefonları, akıllı telefonlar, tabletler ve giyilebilir teknolojiler için yazılım üretir, satar, ithal ve ihraç eder, kiralar, abonelik modeliyle sunar, lisanslar ve bu yazılımlar için online magaza açar. 3.12. Eglence ve gösteri merkezleri, sergi ve panayır alanları, kongre merkezleri ve sanatsal gösteri kompleksleri isletir, kiralar, danısmanlık hizmeti verir. Sanat ve eglence gösterileri organize eder. 3.13. Ulusal ve uluslararası düzeyde kongre ve benzeri organizasyonları yapar. 3.14. Müzik ve eglence organizasyonları düzenler. 3.15. Halkla iliskiler, kamuoyu arastırmaları ve olusturma hizmetleri; basın toplantıları, konferans, panel ve forumlar; rehberlik, agırlama ve resepsiyon hizmetleri sunar. Yurt içinde ve yurt dısında ülkemizin ekonomik, kültürel, turistik, tarihi ve bilimsel degerlerine yönelik lobi faaliyetleri yürütür. 3.16. Insan kaynakları danısmanlıgı kapsamında sirketlerin organizasyonel gelisim süreçlerine destek saglamak, IK stratejileri ve politikaları olusturmak, ise alım, oryantasyon, performans yönetimi, kariyer planlama, ücret yönetimi ve çalısan baglılıgı gibi temel IK fonksiyonlarında dıs danısmanlık hizmeti vermek. 3.17. Kurumlara ve bireylere yönelik mesleki gelisim, liderlik, iletisim, takım çalısması, performans yönetimi, yetkinlik gelistirme ve benzeri konularda egitim programları tasarlamak, uygulamak ve degerlendirmek; online veya yüz yüze egitim hizmetleri sunmak. 3.18. Ise alım danısmanlıgı kapsamında, sirketlere pozisyona uygun aday belirleme, aday tarama ve degerlendirme, referans arastırması, mülakat süreçlerinin yürütülmesi ve raporlanması hizmetleri sunmak; yetenek havuzu olusturmak ve headhunting hizmetleri vermek. Bunun için ilgili resmi birimlerden gerekli tüm resmi islemleri yapar ve onayları alır. 3.19 Pozisyon ve Profil Analizi Yapmak: Sirketlerin ihtiyaç duydugu pozisyonları analiz ederek görev tanımı, aranan nitelikler ve pozisyonun sirketteki yeri gibi unsurları netlestirmek. Gerekirse pozisyonun yeniden yapılandırılması konusunda danısmanlık saglamak. 3.20 Ise Alım Stratejileri Olusturmak: Ise alım sürecinde kullanılacak yöntemleri (klasik ilanlar, kariyer portalları, sosyal medya, headhunting, referral programları vb.) planlamak ve uygulamak. 3.21 Aday Tarama ve Degerlendirme Süreçlerini Yürütmek: Aday havuzlarını taramak, mülakat süreçlerini yönetmek, ön degerlendirme ve yetkinlik bazlı mülakatlar yapmak. Gerekirse psikometrik testler ve vaka analizleri uygulamak. 3.22 Aday Raporlama ve Öneri Sunmak: Müsteri sirketlere, adaylar hakkında kapsamlı degerlendirme raporları sunmak. Pozisyona en uygun adayı gerekçeleriyle birlikte önermek. 3.23 Head Hunting (Dogrudan Aday Bulma) Hizmeti Sunmak: Kritik pozisyonlar için sektörde aktif olmayan, pasif adaylara ulasmak ve sirket adına temasa geçmek. 3.24 Talent Pool (Yetenek Havuzu) Olusturmak ve Yönetmek: Farklı sektör ve pozisyonlara uygun nitelikli aday profillerini içeren bir yetenek havuzu olusturmak, güncel tutmak ve taleplere hızlı yanıt verebilmek. 3.25 Aday Deneyimini Yönetmek: Tüm ise alım sürecinde adaylarla seffaf ve profesyonel iletisim kurarak marka degerine katkı saglamak. Aday memnuniyetini izlemek ve iyilestirme yapmak. 3.26 Isveren Markası Danısmanlıgı Saglamak: Müsteri sirketlerin yetenek çekme kapasitelerini artırmak için isveren markası iletisimi ve pozisyonlandırma destegi sunmak. 3.27 Dönemsel ve Proje Bazlı Ise Alım Destekleri Vermek: Yogun ise alım dönemlerinde, büyüme fazlarında ya da yeni yatırım/sube açılıslarında toplu alım süreçlerine operasyonel destek saglamak. 3.28 Uluslararası Ise Alım Süreçleri Yönetmek: Yurt dısı ofisler ya da yabancı çalısan ihtiyacına yönelik ise alım süreçlerini ve çalısma izinleriyle ilgili bilgilendirme ve koordinasyon saglamak. 3.29 Organizasyonel Gelisim (OD – Organizational Development) Sirketlerin stratejik hedeflerine uygun organizasyonel yapıların olusturulması, yeniden yapılandırılması, görev tanımlarının ve süreçlerin optimize edilmesi, organizasyon semalarının olusturulması ve degisim yönetimi danısmanlıgı yapılması. 3.30 Ücret ve Yan Haklar Yönetimi (Compensation & Benefits) Pozisyon bazlı ücret yapılarının olusturulması, iç ve dıs denge analizlerinin yapılması, ücret bantları ve prim sistemlerinin gelistirilmesi, yan haklar politikalarının belirlenmesi ve ücret arastırmalarının yürütülmesi. 3.31 Çalısan Deneyimi ve Baglılık (Employee Experience & Engagement) Çalısan yasam döngüsünün tüm asamalarında deneyimi iyilestirmeye yönelik projeler gelistirmek, çalısan memnuniyet ve baglılık anketleri düzenlemek, ise alımdan çıkıs sürecine kadar çalısan odaklı uygulamaları tasarlamak ve danısmanlık vermek. 3.32 Performans Yönetimi Sistemleri Performans degerlendirme sistemleri (OKR, KPI, 360° geri bildirim vb.) kurulumu, süreç tasarımı, yöneticilere ve çalısanlara egitim verilmesi, sistemin dijitallestirilmesi ve sonuçlarının kurumsal hedeflerle uyumlandırılması. 3.33 Kariyer ve Yetenek Yönetimi Çalısanların bireysel kariyer hedeflerine ve organizasyon ihtiyaçlarına göre kariyer yolları olusturmak, yedekleme planları yapmak, yüksek potansiyel çalısanları belirlemek ve gelisim programları tasarlamak. 3.34 Egitim ve Gelisim Danısmanlıgı Yetkinlik bazlı egitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, yıllık egitim planlarının hazırlanması, teknik ve davranıssal gelisim alanlarına yönelik içeriklerin olusturulması ve egitim programlarının uygulanması. 3.35 Isveren Markası Danısmanlıgı (Employer Branding) Isveren olarak sirketin konumlandırmasını güçlendirmek için iç ve dıs iletisim stratejileri olusturmak, aday ve çalısan algısını güçlendirmek, sosyal medya ve kariyer platformu içerikleri hazırlamak. 3.36 IK Süreçlerinin Dijitallestirilmesi Basvuru, oryantasyon, performans, egitim, izin, ücret gibi süreçlerin dijital araçlarla yürütülmesini saglayacak yazılım seçimi ve geçis danısmanlıgı saglamak. 3.37 IK Analitigi ve Raporlama Insan kaynaklarına ait verilerin (devamsızlık, devir hızı, performans skorları, egitim saatleri vb.) analiz edilmesi, yönetime stratejik karar destegi sunacak IK raporlarının hazırlanması. 3.38 Çesitlilik, Esitlik ve Dahil Etme (DEI – Diversity, Equity, Inclusion) Çesitliligi tesvik eden, kapsayıcı kurum kültürünü destekleyen politika ve uygulamaların gelistirilmesi, çalısan farkındalık egitimleri ve DEI strateji danısmanlıgı verilmesi. 3.39. Genel Personel Temini ve İş Gücü Dış Kaynak Hizmetleri: Şirketlerin yurtiçi ve yurt dışı tüm operasyonlarında, ihtiyaç duyduğu her türlü departman ve uzmanlık alanında dönemsel veya sürekli olarak personel temin etmek ve bu personelin yönetim süreçlerini üstlenmek. Müşteri şirketlerin iş süreçlerini kısmen veya tamamen devralarak dış kaynak (outsource) hizmeti sunmak; bu kapsamda gerekli iş gücünü sağlamak, sevk ve idare etmek, bordrolama ve özlük işleri süreçlerini yürütmek. Yurt içi ve yurt dışındaki kurumların personel ihtiyacını karşılamak amacıyla yetenek havuzları oluşturmak ve operasyonel destek sağlamak. 3.40 iş ve işçi bulmaya aracılık faaliyeti Bu konularla alakalı yurtiçinde ve yurtdısında mümessillik, komisyonculuk, distribütörlük, acentelik ve danısmanlık hizmetleri yapmak ve yaptırmak ve irtibat büroları kurmak. Izin, imtiyaz, patent, know-how, ruhsatlar alameti farika, lisans, imtiyazlar, telif hakları, marka ihtira beratı, gibi haklar dogrudan almak, alınmıs bulunan hakları baskalarına devretmek ve baskalarına ait hakları devralmak ve bu konularla alakalı teknik bilgi anlasmaları yapmak. Her türlü tasınabilir ve tasınmaz malları almak, satmak, tesisler insa etmek, kiralamak ve kiraya vermek, devir, ferag, ifraz, tevhit, sükuna, kat mülkiyeti kurmak, tapu tescillerini yatırmak. Konusu ile ilgili olarak kullanacagı kara, hava ve deniz tasıtları ile bunlara ait yedek parça, aksam ve aksesuarları almak ve ithal etmek. Yerli ve yabancı kisi ve kurumlarla ortaklıklar kurmak, kurulmus olan ortaklıklara katılmak, baskalarını ortak almak, aracılık yapmamak kayıt ve sartı ile bunlara ait hisseleri almak ve gerektiginde satmak. Yerli ve yabancı kurum ve bankalardan her çesit krediler saglamak, bu amaçla sirketin tasınabilir ve tasınmaz malları üzerinde rehin ve ipotek tesis etmek, gerektiginde fekketmek, kefalet vermek ve kabul etmek. Sirket Yukarıdaki Konulardan Baska; a) Sirketin konusu ile ilgili her türlü yazılı ve görsel internet dahil gazete yayıncılıgı, reklam hizmetlerini ve ticaretini yapabilir. b) Gayesine uygun her türlü mali, ticari, idari tasarruf ve faaliyetlerde bulunmak. c)Sirketin konusu ile ilgili gazete, yayın, reklam ve benzeri konularda resmi ve özel kurum ve kurulusların açmıs oldukları ihalelere katılmak. d)Amaç ve konusu ile ilgili bulunan her türlü gayrimenkul ve menkuller ve gayri maddi haklar iktisap etmek bunları isletmek, kiralamak veya kiraya vermek, icabında alıp satmakbaskalarına ait gayrimenkul ve menkul mallar üzerinde sirket lehine ipotek tesis ve tescil ettirmek ve bunlar üzerinde her türlü haklar iktisap etmek, yapacagı istikrazlar nedeniyle bankalar ve diger kredi gayrimenkullerini ipotek etmek. e) Amacını gerçeklestirmek için her türlü iç ve dıs borç almak, bankalardan kredi saglamak için teminat ve ipotekler vermek, gayrimenkuller üzerinde intifa, sükna ve irtifak hakları ve aynı haklar tesis etmek, sirket kendi leh ve alehine ipotek, menkul rehni, isletme rehni, kefalet ve banka garantisinde ayni ve sahsi teminat alıp vermek. f) Sirket konusuna giren malların imalatını baskalarına yaptırabilir, fason yapabilir. g) Sirket maksat ve mevzuunun tahakkuku için bilcümle motorlu nakil vasıtalarını iktisap edebilir, devir alabilir, devredebilir, kiraya verebilir. h) Sirket borç alma sözlesmeleri yapabilir. ı) Sirket yukarıda sayılanlardan baska isler de yapmak istedigi takdirde ortaklar kurulunca karar almak kaydı ile baska isler de yapabilir. Ana sözlesme degisikligi niteligi olan bu islerin yapılabilmesi için Ortaklar Kurulu kararı alınıp tescil ve ilan ettirilmesi gereklidir. i)Amaç ve konusuna giren her türlü islerde ithalat ve ihracat faaliyetinde bulunabilir.