İş Hayatında Esenlik Platformu

Firma Açıklaması

Daha insancıl, daha kapsayıcı, daha verimli ve daha sürdürülebilir bir iş hayatı için… Büyük kurumlar için “insan yarattı ama artık kontrol edemiyor” diyor Steinbeck Gazap Üzümleri’nde... Kontrol edilemez hal alan bu kurumlar mı şekillendiriyor büyük ölçüde hayatımızı? İş hayatı içine çektiği insanları bulduğundan daha mı kötü bir şekilde geriye bırakıyor? Peki gerçekten Sartre’ın dediği gibi “cehennem başkalarında” ve Orwell’in dediği gibi “gittiğimiz yer bir anti-ütopya” mı? Yoksa başka bir yol var mı? Bugün hangi amaçlarla, neye, nasıl odaklanırsak daha müreffeh yarınlar tasarlayabiliriz? Bizlere ilham verecek şekilde bu soruları ele almaya aslında geçtiğimiz yüzyılın sonlarına doğru başlıyor insanlık alemi. Bir yüzyıl boyunca pataloji ve hastalık üzerine odaklanan psikoloji biliminin artık sağlıklı, başarılı, işlevsel olan bireyler için de bir şeyler sunması gerektiği düşüncesi ile birçok değerli kanaat önderi kurumsal esenlik akımını başlatıyor. Ve özellikle 2008 küresel ekonomik buhranından sonra Birleşmiş Milletler bile resmi bir oturumda 20 Mart gününü “Uluslararası Mutluluk Günü / International Day of Happiness” olarak ilan ediyor. “Ekonomik gelişme insanların ve doğanın ödeyeceğimi büyük bedeller pahasına olmamalı” diyor BM deklarasyonu. Dünya mutluluk endeksi gelişmişlik endekslerinin yanı başında yer alıyor. Hatta Butan dünyada ilk defa GSMH yerine ulusal mutluluk endeksine bağlı olarak gelişmeyi tanımlayacağını açıklıyor, Tayland’da askeri darbe sonrasında eyleme geçen bütün kararlar ulusun mutluluğunu arttırmayı hedefliyor... Yani dışsal faktörlerle bir yere kadar motive olabilen, ancak mutluluğu dışarıda bulamayacağını sonunda fark eden batı medeniyeti geride bıraktığımız on yıl içinde “kendi cennetini kendi içinde bulmak” gibi son derece holistik ve ruhani temelde bir değişim yaşamaya başlıyor. İşte bütün bu kuramların ve çalışmaların ülkemiz iş dünyasında da kendine bir yer bulması için "İş Hayatında Esenlik Platformu" hayat buldu